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宪报颁布后6个月实施‧最低薪制西马900东马800

宪报颁布后6个月实施‧最低薪制西马900东马800(布城30日讯)首相拿督斯里纳吉公布最低薪金制政策,大马半岛与东马的私人界最低薪金额分别是每月900令吉及800令吉,最低薪金制将在宪报颁布后的6个月内实施。他说,国内所有经济领域的僱员将享有上述最低薪金,至于家政服务如家佣、园丁等则不包括,所有私人界僱主都必须遵守这项规定。他指出,半岛私人界规定的最低薪金为900令吉或等于时薪4令吉33仙,而东马沙巴、砂拉越及联邦直辖区纳闽的最低薪金为800令吉,或等于时薪3令吉85仙。週一晚上,也是财政部长的纳吉在“公布私人领域最低薪金制度”晚宴上致词时如此指出。他笑说,这是政府在劳动节前夕,为全国僱员带来的一个特别礼物。他强调,政府已制定一项机制推行上述政策,以便这项政策不会加重僱主的负担,同时也不会让僱员受到亏待,最低薪金制的计算方式,已纳入部份的津贴。他还说,政府也意识到,半岛及东马制定不同的最低薪金制,肯定会招致有心人士的指控,指政府将东马子民边缘化,但是政府被迫作出这项决定,因为东马及西马的生活水平及薪资架构不同。他强调,政府希望在未来的2至3年,能够划一东马及半岛的最低薪金。他补充,政府制定的最低薪金制不是永久性的,政府将会定期检讨能力、生产力及国家竞争力作出调整。出席者包括国家首席秘书丹斯里西迪哈山、副人资部长拿督马斯纳、国家薪金谈判理事会主席丹斯里沈立强等。小型商家12个月内实施纳吉指出,为了给予小型企业家更多时间及空间去準备迎接最低薪金制,以及不影响他们的生意,最低薪金制将在宪报颁布后的12个月内实施。他说,12月内的推行期不包括专业领域,例如牙医及医药诊所、律师楼、会计师楼、顾问公司等,即使这些公司的员工少于5人,也必须在宪报颁布后的6个月内推行。他指出,政府也準备了灵活执行机制,让没有能力实施最低薪金制的僱主可以延期执行。他解释,许多僱员期待政府将最低薪金设定在1200令吉至1500令吉之间,但是国家薪金谈判理事会及世界银行研究显示,最低薪金设定太高将长期影响国家经济、劳工市场及外来投资,以致工厂无法再运作及员工失业。精準数据统计制定人力资源部长拿督斯里苏巴马廉指出,私人领域的最低薪金制度是根据现实情况及精準数据统计出来,绝非根据个人角度、情绪化以及为了政治利益而制定的。他说,国家薪金理事会在制定最低薪金制时,也确保僱主及僱员获得公平对待,不会对国家经济稳定带来负面影响,尤其在执行新制度的初期。他指出,政府了解一些行业的薪金架构比较特殊,例如罗里司机的薪水根据驾驶行程、布料厂工人根据产量、汽车销售人员根据佣金、伐木工人根据伐木数量,这些行业很难制定最低薪金,因此政府成立一个最低薪金执行委员会来寻找最佳方案。“大家不应批评最低薪金制度,这应该是一项共同协议,能惠及僱主和僱员,製造双赢局面。”僱主违令将罚款坐牢拒绝遵循私人领域最低薪金制的雇主,将面对罚款,甚至坐牢的刑罚。人力资源部长苏巴马廉警告,任何行业雇主,一旦被发现不遵守这项政策,将面对每一名员工罚款最高1万令吉的处罚。“重複错误的雇主,罚款将被提高到2万令吉,或5年监禁,或两者兼施。”但他表明,最低薪金制不会在首相纳吉宣布后即刻落实,必须等待宪报颁布后,并给雇主一个宽限期,直到宽限期结束后才真正落实。减少依赖外劳苏巴马廉在汇报会上强调,所有受僱人士、外国员工和外劳,都将在私人领域最低薪金制下受惠。他说,政府实施最低薪金制的主要目的是要减少雇主对外劳的依赖,因此,最低薪金必须相同,在这种情况下,雇主聘用本地人的机率将提高。他说,如果外劳的薪水与本地人不同,也会被国际劳工法对付或其他国际人道组织谴责。另一方面,苏巴马廉说,至于临时员工或合约员工的薪金交付方式,将以每小时,并依工作时间的长短来计算。劳方、资方、政府耗2年达协议人力资源部长苏巴马廉指出,儘管劳方、资方与政府在制订私人领域最低薪金制的过程中持有不同意见,但最终还是在“三方精神”下,用了将近两年时间达成协议。“政府对这项课题能够写下完美的句点,感到非常高兴。”他于週一下午在布城人资部配合五一劳动节发表的献词中说,劳资与政府能坚持三方共同的精神非常重要,尤其在制定劳工的法律方面,不管是修改或制定新法令如私人界僱员的退休年龄法令,政府最终希望通过国家薪金谘询理事会,三方协商后达致协议。“唯有大家都认同三方精神所达致的协议,才能製造一个‘三赢’局面。”他说,首相纳吉于週一晚公布的私人领域最低薪金制,是继1973年列五一劳动节为公假之后,在劳动节送给各领域工人的一份厚礼,也是国家对工人为国贡献的一项肯定。私人领域最低薪金制涵盖範围1.所有私人领域的受僱人士。2.僱用少过5名员工的微型企业,将获提供更长的落实宽限期。3.中小型企业的雇主有机会向国家薪金谘询理事会申请延长将会于较后时订下的落实宽限期。落实最低薪金制的目的1.确保员工的最低薪金能够应付他们和家属的日常基本开销。2.为受僱人士提供足够的社会保障。3.鼓励业者透过投资高科技及提高生产量来提昇产品价值。4.减少国人对劳工的依赖。‧2012.05.01

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